emplois !!

par **aurelien50** sur Sam 09 Jan 2010, 18:23

Salut à tous,
j'avais déjà fait un topic concernant mes soucis au travailhttp://www.forum-microsoft.org/topic115349-15.html.
là il vient de m'en sortir une bonne, il ce que les syndicat on négocier au niveau national des augmentations sur ma convention collective vu mon échelon et coefficient cette augmentation est de 130 € net mensuel
ce qui est pas négligeable du tout. Il m'a fait comprendre qu'il n'avait pas les moyen de me les payer (mouerf ...). Il m'a donc envoyé un avenant a mon contrat pour baissé mon échelon et mon coef, j'ai catégoriquement refusé. Mon syndicat était pas dispo cette semaine je leur en parlerai la semaine prochaine. Vous pensez que sa va ce terminer en licenciement eco ou pire? en a t'il le droit si je refuse de signer?

merci.

par **Hoki** sur Sam 09 Jan 2010, 18:52

Salut,

Si convention collective il y a, il est obligé de s'y référer et ne peut aller contre c'est la loi.

De plus c'est au syndicat de faire pression et de lui rapeller un peu ce que veut dire une convention collective, j'hallucine !!

Courage,

@+

" et d'autres ...". · par **bigstyle** sur Sam 09 Jan 2010, 21:51

Je ne suis vraiment pas sûr qu'il ait le droit de baisser ton coeff si le travail qu'il te demande n'a pas évolué depuis la signature de ton contrat...

Profil MVP · par **kazer** sur Sam 09 Jan 2010, 23:36

Il est interdit pas la loi de diminuer cet indice

par **Timil** sur Dim 10 Jan 2010, 1:01

Non, rien, si ce n'est qu'il n'existe qu'un seul moyen: l'avenant au contrat (ainsi que de casser le contrat et en faire un autre, mais ce n'est plus un "changement").

Hors un avenant ne peux être imposé comme cela, donc tant que tu le refuses il n'a pas d'effet... et tu saisis immédiatement ton syndicat pour préparer ton dossier prud'hommal tout en commencant la recherche d'emplois.
En info l'emploi est déjà repparti, tu as donc des opportunitées à saisir.

Contrairement à là ou je travaille (luxembourg), le licenciement économique n'est pas un passe droit aux formalités. De plus, il est strictement réglementé... ma femme est toujours en procédure parce qu'un ex employeur l'a licencié éco et à embauché une personne dérrière (dans le même mois, au même poste, même contrat) ce qui est interdit!
Au pire tu seras au chomdu, et comme ça fait quelques mois que tu t'y prépares d'après l'autre sujet...

Prépare aussi les éléments pour le harcellement moral, et demande lui par écrit (même par mail) la motivation derrière cette diminution d'échelon. Les prud'hommes sont moins procéduriés quand il s'agit d'apporter des pièces à charges "sans fondement réel" dans un dossier lourdement à charge au départ.